Ein befristeter Arbeitsvertrag schließt einen Kredit nicht aus. Entscheidend ist meist, ob die Restlaufzeit des Vertrags die Kreditlaufzeit abdeckt — endet der Vertrag vorher, sehen viele Banken darin ein Risiko. Die wirksamste Stellschraube ist deshalb nicht die Höhe der Summe, sondern die Laufzeit. Spezialisierte Partner schauen zusätzlich auf Höhe und Regelmäßigkeit des Einkommens.
Ein befristeter Arbeitsvertrag schließt einen Kredit nicht aus. Entscheidend ist meist eine einzige Frage: Reicht die Restlaufzeit des Vertrags über die Laufzeit des Kredits hinaus? Hier steht, warum Banken darauf schauen, was die Ausgangslage verändert und worin sich die Befristung von der Probezeit unterscheidet.
Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag: Was möglich ist
Möglich ist es. Ein befristeter Vertrag ist kein Makel — er ist in vielen Branchen der Normalfall, und das laufende Gehalt fließt genauso zuverlässig wie bei einem unbefristeten.
Betroffen ist damit keine Randgruppe. Befristungen sind im öffentlichen Dienst, in der Forschung, in der Pflege, im Handel und bei Projektstellen verbreitet — und wer eine Elternzeitvertretung übernimmt, hat per Definition einen befristeten Vertrag, obwohl er dieselbe Arbeit macht wie die Kollegin daneben.
Was Banken zögern lässt, ist der Blick nach vorn. Sie rechnen damit, dass die Rate aus dem laufenden Einkommen bezahlt wird. Endet der Vertrag vor dem Kredit, fehlt für den Rest der Laufzeit die Grundlage dieser Rechnung — und ob dann ein neuer Job da ist, weiß niemand.
GIROMATCH ist dabei ein unabhängiger Kreditvermittler nach § 34c GewO und keine Bank. Wir vergleichen; über die Vergabe entscheidet der Partner. Und weil jeder Partner diese Frage anders gewichtet, führt eine Anfrage zu mehreren Antworten statt zu einer.
Warum die Restlaufzeit zählt
Weil sie den Zeitraum begrenzt, für den das Einkommen als gesichert gilt. Ein Kredit über 36 Monate bei einem Vertrag, der in 8 Monaten endet, bedeutet für den Geldgeber: 28 Monate ohne bekannte Einkommensquelle.
Das ist keine Schikane, sondern dieselbe Rechnung, die auch für den Kreditnehmer gilt. Eine Rate, die nach dem Vertragsende weiterläuft, muss dann aus etwas anderem bezahlt werden — aus Arbeitslosengeld, aus Ersparnissen oder aus dem Einkommen eines neuen Jobs, den es noch nicht gibt.
Deshalb wirkt in dieser Lage vor allem die Laufzeit und weniger die Höhe der Summe. Liegt die Kreditlaufzeit innerhalb der Restlaufzeit des Vertrags, ist der Zeitraum durch bekanntes Einkommen gedeckt und der Haupteinwand fällt weg — die Rate ist dann allerdings höher. Ob das im Einzelfall reicht, entscheidet der Partner.
Zum Arbeitsrecht selbst — Kettenbefristungen, Sachgrund, Entfristungsklagen — sagen wir hier nichts. Das ist nicht unser Fach, und für die Kreditfrage zählt ohnehin nur, was schwarz auf weiß im Vertrag steht.
Befristet oder in der Probezeit — das ist nicht dasselbe
Zwei Lagen, die oft verwechselt werden und für einen Geldgeber völlig verschieden aussehen. Der Unterschied liegt darin, an welchem Ende des Vertrags die Unsicherheit sitzt.
- Probezeit ist der Anfang eines meist unbefristeten Vertrags. Er ist beidseitig mit kurzer Frist kündbar — die Unsicherheit liegt in den ersten Monaten, danach wird die Lage besser.
- Befristung heißt: Der Vertrag hat ein festes Ende. Die Unsicherheit liegt hinten, und sie kommt näher, je länger der Vertrag läuft.
Die zeitliche Richtung ist damit entgegengesetzt: Bei der Probezeit verbessert sich die Ausgangslage mit jedem Monat, bei der Befristung wird sie enger, weil die Restlaufzeit schrumpft.
Beides zusammen kommt vor: ein befristeter Vertrag, der mit einer Probezeit beginnt. Dann gelten beide Einwände gleichzeitig. Was in der Probezeit gilt, steht auf der Seite Kredit trotz Probezeit.
Kredit bei befristetem Arbeitsvertrag beantragen
Online, in wenigen Minuten und für Dich kostenlos. Neben Betrag und Laufzeit sind hier zwei Angaben besonders wichtig: das Ende des Arbeitsvertrags und, falls vorhanden, eine schriftliche Aussage zur Verlängerung.
- Das Enddatum gehört in den Antrag. Fehlt es, muss der Partner die ungünstigere Annahme treffen.
- Die Voraussetzungen sind dieselben wie sonst: volljährig, eigenes Konto in der EU, regelmäßiges Einkommen ab 500 Euro netto im Monat.
- Nachweise unterscheiden sich je nach Partner — oft genügt ein einmaliger digitaler Blick aufs Konto statt hochgeladener Unterlagen.
- Tempo: Geht die Anfrage an einem Werktag vor 16:00 Uhr ein, kann das Geld noch am selben Tag auf dem Konto sein.
Die Anfrage läuft als Konditionsanfrage und senkt Deinen SCHUFA-Score nicht. Vor der Auszahlung zahlst Du nie etwas — weder Bearbeitungsgebühr noch Vorkosten.
🔒 Sicher und verschlüsselt
Was neben dem Vertragsende zählt
Vier weitere Angaben fließen in die Rechnung eines Partners ein. Sie erklären, warum zwei Anfragen mit derselben Restlaufzeit unterschiedlich ausgehen können.
- Wie lange das Arbeitsverhältnis schon läuft. Ein befristeter Vertrag, der zum dritten Mal verlängert wurde, sieht anders aus als ein frisch geschlossener — auch wenn beide dasselbe Enddatum tragen.
- Die Branche und die Art der Befristung. Eine Elternzeitvertretung endet planbar; eine Projektstelle kann verlängert werden. Was davon im Antrag steht, kann der Partner einordnen.
- Die Höhe des Einkommens im Verhältnis zu den festen Kosten. Sie entscheidet, ob die Rate überhaupt Platz hat — unabhängig von jeder Befristung.
- Bestehende Verpflichtungen. Laufende Raten zählen mit, auch kleine — ein Ratenkauf oder ein Leasingvertrag wirkt in dieser Rechnung wie eine Kreditrate.
- Der Verwendungszweck. Bei einem zweckgebundenen Kredit steht ein Gegenwert dahinter, der die Rechnung verändert. Am deutlichsten beim Fahrzeug — dazu steht das Nötige unter Autokredit trotz SCHUFA.
Ist das Einkommen zusätzlich klein, führt Kredit für Geringverdiener weiter; ohne klassische Lohnabrechnung Kredit ohne Einkommensnachweis. Wer befristet und in Ausbildung ist, steht vor derselben Frage in schärferer Form: Die Kreditlaufzeit über das Ausbildungsende hinaus setzt eine Übernahmezusage voraus.
Befristet und negative SCHUFA
Beides zusammen macht es enger. Der befristete Vertrag begrenzt den gesicherten Zeitraum, der Eintrag belastet die Bewertung darin — die Einwände addieren sich, statt sich aufzuheben.
Ausgeschlossen ist ein Kredit damit nicht — der Anteil der Partner, für die es in Frage kommt, wird nur kleiner. Ein Teil von ihnen arbeitet ausdrücklich mit negativen Einträgen und gewichtet das laufende Einkommen stärker als die Vergangenheit. Einen Kredit ganz ohne SCHUFA-Abfrage gibt es dagegen nicht — sie ist die Grundlage, auf der ein Geldgeber überhaupt entscheidet. Wegfallen kann der Papierweg. Mehr dazu auf Kredit ohne SCHUFA.
Und die Regel, an der sich unseriöse Angebote erkennen lassen: Wer vorab eine Gebühr, eine Versicherung oder einen kostenpflichtigen Rückruf verlangt, ist kein Kreditgeber. Woran solche Angebote sonst noch zu erkennen sind, steht unter Kredithai.
Verlängert der Arbeitgeber den Vertrag, ändert sich die Rechnung sofort — mit dem neuen Enddatum verschiebt sich der gesicherte Zeitraum nach hinten. Deshalb sehen zwei Anfragen desselben Menschen im Abstand weniger Wochen völlig unterschiedlich aus, ohne dass sich am Einkommen etwas geändert hat.
Umgekehrt gilt: Läuft ein Vertrag in wenigen Wochen aus und ist über eine Verlängerung noch nicht entschieden, ist das die ungünstigste Konstellation in diesem ganzen Feld. Der gesicherte Zeitraum ist dann fast null, und ein Partner hat nichts, worauf er die Rechnung stützen könnte.
Kommt kein Kredit zustande, ändert sich die Lage mit dem nächsten Vertrag ohnehin. Kleinere Beträge sind währenddessen der realistischere Weg: 500 Euro Kredit, 1.500 Euro Kredit oder ein Minikredit.
Häufige Fragen zum Kredit bei befristetem Vertrag
Möglich ist es. Entscheidend ist meist, ob die Restlaufzeit des Vertrags die Kreditlaufzeit abdeckt. Ist das der Fall, entfällt der Haupteinwand; endet der Vertrag vorher, wiegen die übrigen Angaben schwerer.
Die Probezeit ist der Anfang eines meist unbefristeten Vertrags und beidseitig mit kurzer Frist kündbar — die Unsicherheit liegt vorn und nimmt mit der Zeit ab. Eine Befristung heißt, der Vertrag hat ein festes Ende; die Unsicherheit liegt hinten und kommt näher, je länger er läuft.
Eine schriftliche Zusage des Arbeitgebers verändert die Lage, weil sie den gesicherten Zeitraum verlängert. Eine mündliche Andeutung kann ein Partner nicht bewerten.
Vorgeschrieben ist das nicht, aber es ist der Fall, in dem der Haupteinwand entfällt: Dann ist der ganze Zeitraum durch bekanntes Einkommen gedeckt. Eine kürzere Laufzeit bedeutet allerdings eine höhere monatliche Rate.
Beides zusammen macht es enger — der Vertrag begrenzt den gesicherten Zeitraum, der Eintrag belastet die Bewertung darin. Ausgeschlossen ist es nicht: Ein Teil der Partner arbeitet ausdrücklich mit negativen Einträgen und gewichtet das laufende Einkommen stärker als die Vergangenheit.
Nichts. Für Dich ist die Vermittlung kostenlos, bezahlt werden wir vom Partner. Vor der Auszahlung zahlst Du nie etwas — weder Bearbeitungsgebühr noch Vorkosten.
